Immersion dans les notions de harcelement psychologique et de risques psychosociaux Séminaire à la carte, offre permanente Qu’est le mobbing en réalité ? S’agit-il de la seule forme de harcèlement psychologique ? Quelles en sont les autres formes ? Ne confond-on pas le mobbing avec d’autres difficultés relationnelles ? Quels sont les autres risques psychosociaux en entreprise ? Pourquoi faut-il différencier ? Il y a-t-il une utilité à diagnostiquer correctement une situation ? Laquelle ? Pourquoi les employeurs et les employés doivent maîtriser ces notions ? Comment poser un diagnostic juste et comment résoudre les différentes situations rencontrées ? penser et repenser le respect et la protection de la personnalite du travailleur en entrepriseSéminaire à la carte, offre permanente L’employeur est tenu de protéger et de respecter la personnalité de son employé en entreprise. Est-il possible de faire de cette obligation un atout majeur ? Conflits, tensions, mésententes, rumeurs, hostilités latentes, animosités, difficultés de collaboration, harcèlements sexuel et psychologique, voire d’autres risques psychosociaux majeurs, effritent le climat de travail. Les conséquences sont importantes : souffrance, stress, absentéisme, baisse de la productivité, turn-over, découragement, etc. Ces situations représentent souvent un casse-tête pour employeurs, responsables des ressources humaines, cadres, travailleurs et mobilisent beaucoup d’énergie et de ressources en temps et argent. Cette journée propose une approche approfondie de cette thématique, orientée vers des solutions. Elle guide les participants dans ces méandres pour en dégager tout le potentiel positif et offrir des outils à la gestion de situations difficiles voire de crise. |
Inscriptions et |
||